DIG社会保険労務士法人の社労士ブログ
はじめに
こんにちは！福岡市にありますDIG社会保険労務士法人（旧：社会保険労務士法人アーリークロス）です。
今回は、産前産後休業・育児休業に関する休業や給付金の種類・概要について解説いたします。給付金の詳細要件や社内での対応フローについても関連記事でご案内いたしますので、まずはこちらで産前産後休業・育児休業に関する全体像をご確認ください。
制度の概要（産前産後休業・育児休業）
産前産後休業は出産前後の母体保護を目的とした取得義務性の高い制度となっており、産前休業は任意ですが、産後休業は必須で取得する（させる）必要があります。
育児休業は養育を目的とした「男女ともに取得可能な制度」で任意の休業制度です。
休業期間ごとの給付金と社会保険料免除
※子の両親以外の親族が上記休業を取得する場合は上記取り扱いと異なる場合がございます。
※各給付金・保険料免除の詳細については「４．各種給付金・保険料免除に関する詳細記事」に掲載いたしますのでご確認ください。
休業取得時の社内対応の流れ
妊娠報告や休業を取得したいと申し出を受けた場合、下記のような対応を行うこととなります。各段階ごとの詳細の対応については、「４．各種給付金・保険料免除に関する詳細記事」に掲載いたしますのでご確認ください。
①妊娠や休業取得の申し出を受ける
②休業取得
③保険料免除・休業の申請
④復職・育休延長予定の確認
⑤復職の確認、受け入れ準備
⑥復職後の業務フォロー
各種給付金・保険料免除の詳細解説（関連記事）
- ・産前産後休業に関する詳細記事 （2026年3月19日(木) 公開予定）
- ・出生時育児休業と育児休業に関する詳細記事 （2026年3月24日(火) 公開予定）
- ・出生後支援給付と育休パパママプラスに関する詳細記事 （2026年3月26日(木) 公開予定）
- ・育児休業延長に関する詳細記事 （2026年3月31日(火) 公開予定）
- ・復職時の対応・時短勤務に関する詳細記事 （2026年4月2日(木) 公開予定）
- ・産休・育休に関して会社側が今やるべきことに関する詳細記事 （2026年4月7日(火) 公開予定）
おわりに
男性の育児休業取得も増加傾向にあり、休業を取得しやすく復帰しやすい職場環境づくりが求められております。各詳細記事をご確認いただき、産前産後休業・育児休業取得時の情報提供や対応にお役立てください。
お読みいただきありがとうございました。
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