社内勉強会で学ぶ「助成金」

こんにちは！福岡市にありますDIG社会保険労務士法人（旧：社会保険労務士法人アーリークロス）です。

DIG社会保険労務士法人では、日々の業務の精度向上と知識の共有を目的に、社内で勉強会を定期的に開催しています。
今回は厚生労働省が実施している「助成金」をテーマに勉強会を行いました。この記事では、その内容の一部をご紹介いたします。

そもそも助成金とは？

厚生労働省の助成金は、労働者の雇用の安定や労働環境の改善を目的とした国の支援金です。
一定の取り組みを行い、定められた受給要件を満たした企業に対して支給されます。
人材採用・育成、処遇改善など、企業の成長と労働環境整備の両立を後押しする制度として、多くの事業主様に活用されています。

助成金の種類・概要

今回の勉強会では、以下の4つの助成金を取り上げました。

＜参考資料＞
特定求職者雇用開発助成金：https://www.mhlw.go.jp/content/001320538.pdf
キャリアアップ助成金：https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469677.pdf
人材開発支援助成金：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001469151.pdf
業務改善助成金：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001471309.pdf

（１）特定求職者雇用開発助成金
概要
高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難とされる方を、ハローワーク等の職業紹介により雇い入れ、継続して雇用した場合に支給される助成金です。

（２）キャリアアップ助成金
概要
契約社員、パートタイマー、派遣労働者などの非正規雇用労働者について、正社員化や処遇改善など、企業内でのキャリアアップを図る取り組みを行った事業主に対して支給される助成金です。

（３）人材開発支援助成金
概要
労働者に対し、職務に関連する専門的な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。

（４）業務改善助成金
概要
事業場内で最も低い賃金を引き上げるとともに、生産性向上を目的とした設備投資等を行った場合に、その費用の一部が助成されます。

自社で活用できる助成金は？

従業員の処遇改善や労働環境の改善に取り組んでいるものの、「どの助成金が自社に該当するのか分からない」とお悩みの会社様も多いのではないでしょうか。
下記の「助成金のご案内」を参考に、一度ご確認されてみてはいかがでしょうか。

参考資料
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

おわりに

今回は、社内勉強会で取り上げた助成金の概要についてご紹介しました。
助成金制度は種類が多く、要件や手続きも複雑なため、正確な理解と適切な運用が重要です。
DIG社会保険労務士法人では、助成金に関するご相談から申請サポートまで、顧問先の事業主様の状況に応じたご支援を行っております。
制度のご案内、申請に向けた計画立案、必要書類の作成支援、申請手続きのサポート、支給決定後のフォローまで、一連のプロセスを支援いたします。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
ご相談・ご依頼は、お気軽にDIG社会保険労務士法人までお問い合わせください。